JAK ÚSPĚŠNĚ ABSOLVOVAT POHOVOR
Příprava pohovoru
Věnujte jí pozornost zejména v následujících oblastech:
1. Zjištění informací o společnosti.
2. Příprava otázek.
3. Zjištění informací o účastnících pohovoru.
4. Shromáždění materiálů, které si vezmete s sebou.
5. Zjištění informace, jak bude pohovor probíhat: bude se jednat pouze o pohovor, nebo proběhnou např. psychologické testy nebo výběrové řízení typu assesment center?
Vlastní pohovor
Co je důležité:
1. Stanovení časového rámce. Měli byste vědět, jaký čas je pro setkání vyhrazen, a přizpůsobit této okolnosti délku informací, které budete podávat.
2. Získání informací před diskusí o nabízené pozici. Je dobré mít přesnou představu o tom, oč se ucházíte. Představuje-li vás jako kandidáta agentura, žádejte tyto informace od ní.
3. Vyhnout se negativům: Nepodlehněte pokušení hovořit špatně o bývalé společnosti, nadřízeném nebo spolupracovnících; negativní informace funguje jako bumerang — obrátí se proti vám.
4. Odložit diskusi o platu. Neptejte se sami, dokud vám pozice není nabídnuta. Pokud jste tázáni na vaši představu, ujasněte si nejdříve, co přesně vaše budoucí práce zahrnuje a jaké jsou další podmínky. Pak můžete uvažovat o jejím správném ohodnocení.
5. Setkat se s ostatními důležitými pracovníky, je-li to možné. Měli byste si být jisti, že jste schopni s nimi bez překážek spolupracovat.
6. Buďte aktivní, důležité informace předejte i tehdy, nejste-li na ně přímo tázáni.
7. Získejte všechny informace, které potřebujete znát pro další postup.
8. Shrňte celé jednání. Přesvědčte se o tom, že vy i váš partner vnímáte podané informace shodně.
9. Domluvte se na časovém horizontu pro další kontakt a převezměte za něj odpovědnost.
Čeho se při pohovoru vyvarovat
* Dejte pozor na projevy nervozity (nervózní smích, vrtění se aj.). Tréma a nervozita je při pohovoru běžná, můžete však mít míru projevů pod kontrolou.
* Buďte raději sebejistí, než abyste se zabývali možností odmítnutí. Zaměřte se na to, co můžete pro zaměstnavatele udělat. Pracovní poměr má vždy dvě strany, proto se nejprve ujistěte, že i vám se váš potenciální zaměstnavatel líbí.
* Nikdy nekritizujte vašeho předchozího zaměstnavatele nebo výkon vašeho bývalého spolupracovníka. Vyhněte se pokušení mluvit negativně o svém bývalém nadřízeném.
* Mluvte sebejistě, držte konverzaci v přátelském tónu a volnou.
* Nikdy nedávejte najevo rozčilení, pokud jste přerušeni nebo musíte čekat, přestože třeba rozčilení jste.
* Vyhněte se obranným gestům a omluvám za věci, které nemůžete změnit nebo za co nenesete odpovědnost — váš věk, vzdělání, pracovní minulost. Tyto věci jsou již dané a váš přístup k nim by měl být dobře naplánovaný a připravený.
* Připusťte, že něco nevíte, nejste-li si odpovědí jisti. Nikdo není vševědoucí.
* Nikdy nekuřte, i když vám dá partner najevo, že můžete.
* Vyhněte se hovorovým obratům a výrazům, které používáte, když si nejste jisti nebo nevíte, jak pokračovat. Klidně si vyberte svůj čas k promyšlení další věty.
* Nikdy nepodceňujte vliv pracovníků personálního oddělení nebo jiných pracovníků bez rozhodovacích pravomocí. Raději berte takového člověka jako někoho, kdo může mít vliv na vašeho potenciálního nadřízeného, přestože třeba malý, než jako bezvýznamnou osobu.
Otázky, které mohou padnout
Osoba, která vede pohovor, může a měla by klást otázky související s vašimi předchozími zaměstnáními a nadřízenými. Připravte si na ně vhodné odpovědi.
* Proč odcházíte nebo jste odešel od posledního zaměstnavatele?
* Jakou referenci byste dostal od vašeho posledního zaměstnavatele?
* Co se vám líbilo/nelíbilo na vaší předchozí práci?
* Co si myslíte o vašich bývalých nadřízených?
* Jak jste vycházel s vašimi nadřízenými?
* Váš plat, zvýšení platu, povýšení.
Obvyklé otázky
Následující otázky jsou obvykle pokládány při přijímacím pohovoru. Některé se mohou jevit jako nedůležité, ale jsou to ty nejčastější dotazy. Jsou seřazeny podle kategorie zájmu. Promyslete si odpovědi na všechny z nich před pohovorem, abyste působili sebejistým dojmem a byli dobře připraveni.
Vaše kariéra
* Povězte mi něco o sobě.
* Povězte mi o vašem posledním zaměstnání.
* Jste spokojen s vaší dosavadní kariérou?
* Co byste chtěl dělat za pět let? Deset?
* Jaká je vaše představa o ideálním pozici? A proč?
* Jakých pracovních úspěchů si nejvíce vážíte?
Váš současný/minulý zaměstnavatel
* Proč odcházíte od vašeho současného zaměstnavatele?
* Jaký byl rozpočet, za nějž jste byl zodpovědný?
* Jaký typ člověka je váš nejbližší nadřízený?
* Jaké pravomoci se vám nejvíce líbí v současném zaměstnání?
* Jaký je váš plat?
* Jak vypadá váš pracovní den/týden/měsíc?
* Byl jste spokojen s ohodnocením vašeho posledního výkonu?
* Kolik máte podřízených?
Vaše zázemí, dovednosti a zkušenosti
* Jak byste popsali váš styl řízení?
* Jaké jsou vaše silné stránky? Jaké jsou vaše slabé stránky?
* Jste lepší manažer, nebo výkonný člověk?
* Máte nějaké mezinárodní zkušenosti?
* Jaký je podle vašeho názoru nejtěžší úkol, který musí manažer zvládnout?
* Jaké zkušenosti máte s propuštěním zaměstnanců?
* Jak byste definoval
úspěch? Podle této definice, jak moc jste úspěšný?
Vaše vzdělání
* Jaké máte dokončené vzdělání nebo kursy?
* Jak jste se připravoval na tuto práci? Získal jste nějaké ceny, stipendia či jiná ohodnocení?
* Pracoval jste při studiu?
Další současné pracovní nabídky
* Hledáte aktivně zaměstnání? Jak? Pokud ne, proč?
* Máte připravený životopis?
* Jak byste hodnotil tuto pozici ve srovnání s ostatními nabídkami?
* Máte rozpracované další nabídky? Jak jste daleko?
Váš budoucí zaměstnavatel
* Co víte o naší společnosti a kde jste ty informace našel?
* Proč vás zajímá právě naše nabídka?
* V čem vidíte váš přínos pro naši společnost?
Citlivá témata
* Zdáte se příliš kvalifikovaný na tuto pozici.
* Byla vaše práce někdy kritizována? Jak?
* Máte námitky proti provedení psychologických testů?
* Jak jste vycházel s vaším posledním šéfem?
* Kdybyste mohl budovat vaši kariéru znovu, co byste udělal jinak?
* Jaká práce, kterou jste kdy vykonával, byla nejtěžší? Proč?
* Co váš současný nadřízený považoval za vaše silné/slabé stránky?
* Řekněte mi něco o vaší největší chybě.
Máte nějaké otázky?
Přijímací pohovor není jednostranný výslech. Je to především dialog mezi dvěma osobami, náborovým pracovníkem a vámi. Je tedy pro vás stejně důležité klást otázky jako na ně odpovídat. Jediný způsob, jak porovnat vaši kvalifikaci s požadavky zaměstnavatele, je kladení smysluplných otázek a dávání vhodných odpovědí.
Doporučujeme držet se pěti základních témat, která zahrnují ty nejdůležitější otázky, které můžete položit během přijímacího pohovoru. Váš
úspěch závisí na tom, jak správně položíte otázky během pohovoru a jak správně vyhodnotíte odpovědi, kterých se vám na tyto otázky dostane.
1. Jaké odpovědnosti jsou v popisu práce pro tuto pozici?
2. Jaké zdroje jsou k dispozici pro splnění těchto odpovědností?
3. Jaká je úroveň pravomocí pro tuto pozici?
4. Jakým způsobem je posuzován výkon na této pozici?
5. Jaká je firemní kultura v této společnosti?